根据长春市人社局、财政局、国资委联合印发的《长春市国有企业工资内外收入监督检查实施方案》要求，为做好集团工资内外收入监督检查工作，11月2日，集团组织召开企业工资内外收入监督检查工作会议。集团分管人力资源部副总经理、人力资源部全员及财务管理部、党群工作部、综合办公室等相关部门负责人，出资企业分管人力工作班子成员及人力、财务条线负责人等参会。

   会上，集团人力资源部工作人员介绍了《长春市国有企业工资内外收入监督检查实施方案》的主要内容，并对监督检查具体事项逐一详细讲解。

   集团分管人力资源部副总经理孙勐介绍了此次监督检查的背景，并结合国企改革形势和科创投新阶段发展，强调持续推进三项制度改革是促进国有企业市场化、规范化发展的关键举措，必须进一步牢固树立责任意识、紧迫意识、风险意识，要按照中央及省、市工作部署，将工作做实、做细、做出成效。有关同志要在前阶段工作基础上进一步奋发向上，按照三项制度改革精神落实相关工作，在2023至2024年度实现崭新突破。同时，也对此次监督检查工作提出工作要求：一是各企业要高度重视此次监督检查工作，立即成立以一把手为组长，分管人力工作班子成员为副组长的工作领导小组，建立协调督导机制；二是各企业相关领导、工作人员要认真学习领会有关文件精神，认真开展自查；三是本次监督检查工作时间紧、任务急，各企业要抓紧时间布置工作，按照集团工作要求，按时高质量完成材料数据上报；四是各企业要如实填报有关报表，切实做到不遗漏、不隐瞒；五是在自查过程中对于发现的问题要及时整改完善，借助此次监督检查，持续完善人力资源有关薪酬分配方面的制度，建立更为科学合理的薪酬分配体系，提升管理，促进企业发展。