为深入贯彻落实国有企业改革深化提升行动部署，进一步深化三项制度改革，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构。1月30日，长春资本集团召开中层管理岗位竞聘会。集团领导班子、中层干部及总部全体员工参加会议。
此次竞聘紧密围绕集团战略发展需要，聚焦科创服务、股权管理、监督执纪等关键环节，面向集团内部公开选拔四名专业管理人才。会上，竞聘人员立足岗位核心职责，结合个人履历与过往实绩，重点阐述了对竞聘岗位的认知理解及履职后的工作思路，客观分析业务面临的机遇与挑战，并提出了具有针对性和操作性的落实举措，体现了对集团业务的深入思考以及与岗位要求相匹配的专业能力。
参会人员在认真听取竞聘演讲后，结合竞聘者的综合素质、履职能力和人岗匹配度等情况，以填写不记名选票方式进行了现场测评，确保选拔过程规范透明、结果客观真实。
推行管理人员竞争上岗，是集团规范落实三项制度改革成果、激发干部队伍活力的关键一环。此次竞聘不仅畅通了优秀员工的晋升通道，更在集团内部树立了鲜明的“凭实绩说话、靠能力竞争”用人导向。下一步，集团将立足新阶段深化改革和高质量发展需求，推进竞争性选拔规范化、体系化和常态化，打造一支政治过硬、专业精湛、作风优良的高素质干部队伍，为集团长远发展提供源源不断的人才活力。
撰稿：人力资源部 初审：吴桐 复审：王忠亮 终审：贾朔
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