当前，各地正在积极推动落实和优化休假制度，释放文化、旅游、体育等消费潜力。与此同时，综合整治“内卷式”竞争，推进高质量发展。
两个看似不相关的事情事实上是同一个问题。供给侧的内卷式竞争主要是靠削减人力成本，如低工资、长工时等；需求侧则因为收入低、假期少而缺乏服务消费的能力与空间。只有供需两端同时修正，才能释放出消费潜力与创新动力。
中国启动改革开放时，10多亿人口绝大部分在农村，我国依赖廉价劳动力发展出口导向型制造业，不断提升制造业规模和技术。城市化加速与基建建设大潮也对建筑工人需求旺盛。随着中国人口红利逐步结束，劳动力成本不断提升，中国企业的人力成本优势不断削弱，低水平的产品与服务供给过多就会产生内卷现象，而向价值链高端发展时则缺乏专业人才。
从其他国家发展历史看，跌入“中等收入陷阱”泥潭，主要是在劳动密集型产业竞争力下降后，没有实现产业升级，发展出高附加值产业与新的经济动力。事实上，在面临升级压力的经济体中，大部分企业为了解决企业困难或避免倒闭，寄望于政府采取扩张性政策、扶持性税收补贴措施等等，来维持低效率生存，从而跌进发展泥潭。
走出“中等收入陷阱”主要靠提高劳动生产效率，主要途径有三种。一种是短期内通过增加对设备、机器以及其他设施的投资量，提高生产要素中资本的密集程度。二是改善人力资本，提高劳动者产出能力；三是提高既定要素投入的配置效率，即全要素生产率，它需要系统性改革，包括增加研发投入，提升人力资本质量，优化资源配置等等。
从日本转型过程看，日本企业在泡沫经济破裂后，主要依赖外部的政策保护以及企业内部的设备投资，走资本深化道路而停滞不前。我国企业在面临人力成本压力后，也大规模地采用机器人以及其他设备来取代人工，并且通过财政与货币政策维护产业发展。从日本转型失败看，资本深化必须与技术创新、人力资本协同发展才能有效提高全要素生产率，否则，只会收获更多债务。
中国企业依赖人力成本竞争的模式不可持续，内卷式竞争只会产生“劣币驱逐良币”，不仅抑制员工收入增长与其他福利，还会影响人力资本投入，过低的工资与过长的工时导致生产者无法转换为消费者，影响内需的释放。因此，已经习惯于将员工视为成本的企业，必须转变惯性认识，人不仅仅是成本，也是资本。人力资源是唯一能创造“价值”的要素。中国企业转型升级本质是从“人力成本”到“人力资本”的转型，从“成本竞争”向“价值创造”的转变。
为了避免跌入中等收入陷阱，必须整治“内卷式”竞争，避免为低效率企业持续输血。我们必须通过加大对技术研发和人力资本的投入提高全要素生产率。其核心，就在于重新认识“人”，人力资本是经济增长的源泉，是创新的主体。
当前，我国深入实施科教兴国战略，一体推进教育发展、科技创新、人才培养，提升人才队伍质量，挖掘释放人才红利。各地政府也为争夺人才而出台各种具有吸引力的措施。但是，不少企业担忧员工跳槽而不愿增加人力资本投入，有些企业只会挖人而不培养人。还有些企业不从促进生产效率着手，而是增加劳动时间，这些都影响了人才发展质量与人的能动性，与增加企业竞争力、实现经济转型升级南辕北辙。
因此，与政府的人才战略相协调，企业应该在如何投资于人、用好人等方面下功夫，构建“人才密度—组织效能—技术创新”的正向循环，全面提升企业竞争力。
来源：21世纪经济报道
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