长春国投

　　会上，人力资源部负责人宣读了《办法》修订稿，并着重解读了“年度综合考核和结果运用”章节中“末位调整和不胜任退出”等修订条款。《办法》修订后，具有“全覆盖”（适用于非国资委考核、与公司签订劳动合同的所有员工）和“强挂钩”（考核结果应用于薪酬收入和劳动合同管理）的特点，成为强化分配机制的一项崭新方案。与会职工经过认真讨论，通过了《办法》修订稿。

　　集团党委副书记、工会主席高士儒表示，此次修订的《办法》以业绩为导向，是集团三项制度改革的重要一环，也是推进集团培养人才、激励人才、优化队伍的重要举措。《办法》修订稿会前已经广泛征求意见，希望全体职工继续保持主人翁精神，为集团新阶段科创投平台改革发展，积极献言献策。

　　作为落实集团三项制度改革、加大考核科学性建设的重要举措，与《办法》配套的《2021年度集团本部全员绩效考核方案》经班子会审议后下发，启动了2021年度员工绩效考核工作的“快进键”，标志着集团考核评价手段更加科学、规范和有效，三项制度改革取得重要进展。