根据集团“十四五”发展需要，为解决集团人才不足问题，经过缜密筹备，历经两个月，国投集团组织了自成立以来规模最大、程序最复杂的一次的招聘活动。9月末，随着拟聘人员公示结束，长春国投集团2021年夏季公开招聘工作基本完成。为使新员工更快融入新工作环境，更深入的熟悉集团企业文化，更好胜任岗位工作，增强组织凝聚力，集团形成了具有一定创新意义的入职培训方案，分为通用培训和专业培训两个阶段。9月24日，集团在9楼会议室组织开展了为期一天的新员工通用培训，集团总部9名新员工参加培训。集团领导与新员工亲切见面并进行交流。

　　集团董事长徐国斌对新员工的到来表示热烈欢迎，期待他们在新的岗位上展现作为。他指出，国投未来转型发展之路要靠人才、靠专业、靠敬业，大家要充分发挥自己原有专业能力和优势，同时尽快把自己培养成一专多能的复合型人才，期待与大家携手并肩、共同努力，将国投事业推向一个新高度，为国资事业发展和长春经济建设贡献更多力量。

　　见面会后，集团副总经理孙勐围绕集团基本情况和发展规划，为新员工重点讲述了集团历史沿革、使命愿景、产业布局、管理模式及下一步发展思路等，将国投集团十七年的发展奋斗历程和转型科创投的蓝图一一展现在新员工面前，内容翔实、语言精彩，激发了新员工投入国投干事创业的热情。培训会上，集团各部门负责人分别向新员工详细介绍了各部门职能、岗位设置和近阶段工作重点；人力资源部还组织新员工学习集团规章制度、阅览《国投资讯》，并进行集体讨论。新员工也纷纷发表入职感言，对加入“国投大家庭”充满期待。新员工正式上岗后，各部门还将按照培训方案要求组织有针对性的专业培训。

　　一直以来，国投集团高度重视人才的引进和培养，让能干事者有机会、干成事者有舞台，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身价值，积极进取，为共同的国投事业努力奋斗！