为进一步推进国投公司人事制度改革，拓宽选人用人渠道，形成科学合理的人才梯队层级，建立“以竞争促激励”的公司用人机制，5月9日上午，国投公司在九楼会议室组织开展了岗位竞聘活动。国投公司董事长叶鹏、党委书记高士儒及班子成员、总部全体员工作为评委出席了竞聘会。

　　此次竞聘设置了党群、人力、财务和安全4个部门经理助理岗位。6名符合条件的员工自愿进行了资格申报，按照抽签顺序分别上台竞聘演讲。短短的10分钟时间，他们介绍了成长经历、工作感悟、理想抱负，更是重点谈了对新岗位的理解认识和上岗后的工作思路设想。6位竞聘者仪表大方、准备充分，演讲热情四溢、慷慨激昂，语言富有真情实感，引来现场评委们的阵阵掌声，充分展现了国投基层员工勇于担当、奉献，积极进取的精神风貌。

　　秉承公平、公正、公开的原则，每位竞聘者讲演结束，台下评委均进行第一时间打票评分。通过专职监票人核票，根据评分结果，经公司党委会同意，总经理办公会讨论决定，4名员工成功竞聘。

　　这是国投公司首次以内部岗位竞聘方式选聘管理者，是国投用人体制机制的一次创新，是国投进一步加强中层管理者梯队建设的一项重要举措。通过岗位竞聘，扩大了选人视野，拓宽了用人渠道，为德才兼备、自愿干事、群众拥护的年轻干部脱颖而出创造了平台和通道，在一定程度上激发了国投广大年轻干部职工爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的工作热情。